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除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人材储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人材引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。

华润入局带来协同效应汾酒混改取得关键性突破的标志是引进了战略投资者，华润集团旗下的华创鑫睿成为汾酒的第二大股东，汾酒集团持有上市公司的股权比例降低到58.52%。李秋喜表示，华润的加入能为汾酒带来协同效应。“华润的渠道、管理经验都是我们可以借鉴的”，李秋喜对中国网财经记者表示，华润的加入将更有利于汾酒的全国化布局，对于汾酒开拓香港市场也有帮助。

“超越伯乐”，这是阿里人材制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐。责任编辑：陈永乐原标题：大行金融科技正面交锋互联网公司建行成立业内首家全资金融科技子公司

早在2016年10月16日晚间，在蚂蚁金服成立两周年的年会上，刚卸任CEO的蚂蚁金服董事长彭蕾表示自己并没有离开，只是换了一种姿态，继续陪伴大家。当时，彭蕾还跟大家分享了一个她自己成长的小故事：我的妈妈72岁，她已经退休了，她在农村信用社工作了一辈子，在很小的时候，我有记忆的时候开始，我觉得她是一个特别焦虑的人，为什么焦虑？比如这个账错了，给人家钱多了，或者是存钱的时候眼睛看不清楚，收进假钞，或者贷款追不回来，翻山越岭、跋山涉水的去把钱追回来。

说起新车验车，王倩说，体验跟上一次很不一样，她到4S店，工作人员就主动出示了新车的PDI证书，“很感动，对于这件事的处理，我目前很满意”。此前王倩跟4S店和奔驰商谈时提出对漏油发动机进行检测，但目前，王倩未收到关于问题发动机的检测结果。文/本报记者　李涛　戴幼卿　李卓雅

监管方面指出，实践中，部分资管产品采取预期收益率模式，基础资产的风险不能及时反映到产品的价值变化中，投资者不清楚自身承担的风险大小。按照资管新规的相关要求，在2020年底，要推动预期收益型产品向净值型产品转型，真正实现“卖者尽责、买者自负”，回归资管业务的本源。